Ansatz

Meine Kundinnen und Kunden sind Einzelne, kleine oder große Teams und Organisationen.

In den ersten Gesprächen werden gemeinsam Arbeitshypothesen zum Verständnis der aktuellen Situation sowie Zielsetzungen entwickelt. Das kann die Wiederherstellung und/oder Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit einzelner oder von Teams, die Förderung von Kooperation, Kreativität und Kommunikation sein, aber auch das Angehen, die Planung und schließlich die Umsetzung konkreter Veränderungen.

Ich gehe grundsätzlich davon aus, dass Einzelne, Gruppen und Systeme/Organisationen ein Unbewusstes, also auch unbewusste Emotionen, Dynamiken und Widerstände haben und dass sich dies in Gruppenverhalten äußert. Wenn das Unbewusste nicht hinreichend beachtet und angemessen aufgegriffen wird, sind Lernen, Gesundheit und Entwicklung nicht möglich.

Meinen psychologischen Ansatz fasst das Kunstwort bioconnex.de wenn auch ungefähr, so doch am Besten knapp zusammen. Darin versuche ich, W. R. Bions und D. W. Winnicotts Konzepte psychischen bzw. menschlichen Lebens in einen kreativen, praktischen Dialog zu bringen.

Als Berater, Coach und Supervisor arbeite ich zentral mit dem Konzept der Rolle – im Unterschied zum therapeutischen Vorgehen nicht an der Persönlichkeit. Rolle wird in einem systemisch-psychodynamischen Sinne als die Schnittmenge von Kontext, System und Persönlichkeit verstanden und gestaltet. Der Fokus der Zusammenarbeit liegt darauf, wie wir Rolle(n) in verschiedenen Kontexten einnehmen und welche Dynamiken unser persönliches, interpersonelles, gruppen- und organisationsbezogenes sowie soziales Leben formen.

Leistungen (u.a.):